当劳动者或其家人遇到生病、失业或其他风险时，其个人或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员生活水平的下降，进而影响劳动力的质量。中国是潜在人力资源最丰富的国家，健全的社会保障制度，有利于控制人口数量，提高人口质量，从而促进人力资源在质上的开发。
《社会保险法》从1994年列入立法计划起，历经多次审议，最终于今年7月1日起实施。这部法律的出台，完善了我国的社会保障制度，保障了劳动力资源的切身利益，使得人力资本可以在企业间自由流通，为企业的人力资源开发提供了便利条件。
为员工保险成为企业的义务
《社会保险法》第二至第六章逐一单独规定了五种基本社会保险。第一章第四条在宏观层面规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”由此可见，用人单位依法为其员工缴纳社会保险已经成为一项法定的义务。
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