比如培训的承办商必须批露自己的盈利情况和毕业生的就业情况，目的是利用市场力量，鼓励培训承办商之间的竞争，从而使培训项目更为有效，促进失业人员尽快再就业。

　　调整失业保险基金的支出结构

　　单纯强调失业保险的生活保障功能已很难解决日益严峻的失业问题，必须探寻更积极的失业保险机制，发挥其抑制失业和促进就业的能动作用，才能真正发挥失业保险“社会稳定器”的减震作用，维护社会安定，促进经济发展。

　　在失业保险的支出结构方面，建议加大就业指导、技能培训等促进就业方面的投入，并根据需要对企业进行就业补贴和培训补贴，帮助其改善就业环境，实行内部转岗培训，内部消化过剩人员，减少解雇员工的情况发生。

　　通过调整失业保险金中用于技术培训、转岗训练费用比例的办法，从以往简单的生活保障转化为促进失业人员的重新就业，由消极保险转化为积极就业保障。比如，在条件允许下，可以资助不景气而被迫缩小规模时、力争不裁员而内部消化的企业；

　　或者那些留用、吸纳高龄和残疾劳动者的企业，避免就业弱势者失业；资助一些条件差的企业，帮助其改善就业环境，减少离职、跳槽等情况的发生。

　　同时，可以考虑灵活发放失业保险金，对于有可行创业计划的失业者，考虑一次性发放多月的失业保险金作为其创业的资金。创业者不仅可以解决自己的就业，而且还可以提供更多的工作岗位，是一举两得的事情。

　　设置失业保险金领取的等待期及待遇差距

　　失业人员在领取失业保险前，要经过一定时期的等待期。如果失业持续期超过某一规定的期限，失业保险金支付可以追溯到失业时；如果失业者在某一规定的时间内返回工作岗位，将对其进行奖励。

　　设置等待期的目的是在鼓励失业者积极就业的同时，避免短期的申领，节省计划成本，降低管理费用，可以将节省下来的时间和精力投放到就业培训上，促进那部分失业持续期较长的失业者重返工作岗位。

　　另外，还可以通过采取拉大失业待遇差距的办法激励失业者尽快就业，限制失业者对失业保险金的长期依赖。根据失业期长短来划分，失业期越短，给付的失业保险金额越高；相反，失业期越长，给付金额越低。

　　通常，领取失业保险金额的时间越长，就越不利于促进就业，容易滋生懒惰，轻易放弃重新获得的工作机会。因此，有必要缩短领取失业保险待遇的时间，对于预期仍然未能就业者，可以纳入最低生活保障给予社会救助。

　　研究发现，失业人员在失业保险待遇给付截止前的两个月更加积极的找工作，求职活动的次数明显增多。显然，缩短失业保险待遇给付期限，有助于减少领取失业保险待遇的人员规模。超过期限仍未找到工作的，可以申请社会救济。