（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
3.对农民合同工和临时工。
（1）对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。
第十二条工伤保险的范围。
1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；
2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
3.在从事技术发明或改造时的伤害；
4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
5.工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
7.因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
9.因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
10.在本公司食堂就餐而食物中毒；
11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
13.各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
