构建具有中国特色的社会保障体系，是社会转型期党和政府的重要战略任务；如何让抚顺人活得更有尊严？如何带给抚顺人更多惊喜？如何让弱势人群共享社会进步成果？如何提升抚顺人的幸福指数、保证社会稳定与和谐？这些都是这里的决策者们常常思考的主题和和竭力实现的目标。
6年间提高养老金标准7次
从2006年至今的6年里，该市为企业退休人员连续6年、7次调高养老金发放标准，从调增前的人均577元/月提高到现在的人均1291元/月，人均累计增加714元/月。全市养老金水平增长98.6％，年平均增长12.1％；累计支出43.7亿元，受益的企业退休人员达172万人次；持续实现离退休人员养老金100%按时足额社会化发放，累计发放养老金151亿元，比“十五”期间增加85.6亿元，增长130%。
确保按时足额发放
依照《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》的规定，今年初该市企业离退休人员的养老金水平再次大幅度提高。市社保局工作人员介绍，调整后该市企业退休人员人均基本养老金增加135元/月，最高增加400元/月，人均养老金水平达到1291元/月。这是历次调整中增加额度和增长幅度最高的一次。
为了确保养老基金支出安全并按时足额社会化发放，市社保局采取一系列有效措施：
一是建立严格的审批手续和经办程序，认真落实岗位责任制和问题追究制度；二是建立离退休职工领取养老金资格认定制度，彻底根除离退休人员死亡后继续领取养老金的现象；三是建立各项社会保险待遇发放查询系统，利用计算机网络发布相关政策和信息，以便参保人员了解和掌握，随时可查询到自己应领取的各项保险待遇。
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