[摘要]这是一份给部门经理钟先生设计的保险方案，方案主要是针重大疾病保险 意外险等方面的保障，年保费用尚未设定，就计划需要而定。
原创作者：深圳 平安人寿 彭伟
被保险人资料：部门经理钟先生，月均收入10000元[侧重需求：重大疾病保险 意外险]
保障方案：
钟先生 28岁，部门经理，年收入大约10万元左右；太太26岁，目前在公司做文员工作，年收入6万元。儿子1岁。
都是家中独子，双方老人没有积蓄，无房贷压力。目前老人经济状况尚能维持，但估计3-5年后，需要负担。
儿子的教育费用是不可避免的，因此总觉得肩上的担子很重。
保险方案：
1、首先考虑生命保障和重大疾病保障，同时兼顾到钟先生关注的养老、儿子教育的问题，规避因早逝、残疾、重病和交通意外所带来的巨大经济风险，因为，现代职业人士工作竞争激烈，身心压力很大，健康状况普遍不佳。
2、其次，考虑一些住院和意外门急诊保障，补充社保中不足的部分，规避因住院或意外导致门急诊的医疗费用经济风险。
3、保费支出建议为家庭收入的10％左右，夫妻双方的保障额度比例建议按照双方对家庭的经济贡献度比例，考虑到儿子未来的教育金建立在大人保障之上，因此，钟先生和妻子的保障额度之比应该在1.5：1左右。
4、对于1岁宝宝的保险，从专业角度来讲，在父母尚且没有很好的保障的时候，一般并不推荐购买。因为父母收入稳定、健康才是真正的子女教育保障。
夫妻两人的具体保险方案
BB：平安世纪天使+附加重疾+平安贝贝卡
这样，全家的保障都比较全面，钟先生一家也很满意。
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