案件重现：
农民工陈某在夏季高温中的外地中作业中暑，不得不在家休息几天而被扣掉了几天的工钱。陈某因此想向用人单位申请工伤保险待遇，可用人单位却无理拒绝了。
案例分析：
炎夏酷暑的季节，我国不少地方的气温都很高。为此，全国总工会曾发出维权提醒称，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。
全国总工会介绍，根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所工作引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。
根据本市规定，从6月起至8月份，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。
北京市总工会表示，工会将及时与用人单位协商，要求企业根据实际情况适当调整作息时间，合理安排职工的作业时间，错开高温时间作业，加强生产作业中的职工轮休，设立高温作业职工的工间休息室，改善作业条件和环境等。如果企业不按规定支付津贴，劳动者可向各区县的劳动监察部门举报，或申请劳动争议仲裁。
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