【摘要】在高温环境下劳动引发的中暑算不算工伤的范畴？高温下工作中暑是否可以申请工伤待遇？如果可以，中暑职工如何享受工伤待遇？
锡城连续“桑拿”天，市区各大医院中暑病人增多。近日，市社保中心经常接到一些职工来电询问，高温下工作中暑是否可以申请工伤待遇，工伤待遇都有哪些？昨天，该中心工伤保险部对此进行了解释。
据了解，其实早在2004年，卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中就明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤的范畴，而个人生活如外出、旅游中暑等除外。
中暑职工如果想享受工伤待遇一般可分三步走：
首先，到有职业病诊断资质的医疗机构（市疾病控制中心）开具职业病诊断证明书；然后，到人保局申请工伤认定；最后，申请工伤待遇。用人单位应当自职工被确诊为职业病之日起30日内，向人保局提出工伤认定申请。申请时，应提交职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。
认定为工伤后，中暑职工即可按规定享受相应的工伤待遇：
中暑就诊的医疗费用由工伤保险基金支付；享受停工留薪期待遇，即停工留薪期间，工资和福利待遇等都不变，由用人单位按月支付。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期一般不超过12个月。
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