【摘要】根据相关政策，员工有特定的退休年龄，按规定缴纳养老保险费，达到此年龄可办理退休，然后领取养老保险金。那么，如果超过退休年龄还继续工作，未办理退休，而且继续缴纳养老保险费，以后是不是就可以多领养老金呢？
超龄退休能多领取养老保险金吗？
网友提问：
我是一名企业女职工（干部岗位），今年已满57岁，一直在企业工作，没有办理退休手续，养老保险费也一直坚持交。象我这种情况，是否在办理退休手续时可以多拿养老保险金？
社保局回复：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，企业在干部岗位的女职工，退休年龄为55周岁。又据京劳社养发[2002]206号《关于对间断缴纳基本养老保险费等有关问题的处理办法》第二、三款规定，如确因工作需要继续留用的，用人单位与超龄留用人员双方签定相关合同或协议，明确留用时间及有关事项，书面报经劳动保障行政部门审批同意延长退休年龄的，养老保险金可按实际退休时的情况核算。否则，均按北京市企业城镇劳动者养老保险规定《北京市人民政府1998年2号令》第五章规定进行核算，基本养老金自审批日期的次月开始支付，不补发，即：养老保险金仍按55岁时的情况核算，并从办理退休手续后次月开始发放。因此，您是否能多领取养老保险金，应根据具体未及时退休的原因而定。
企业职工退休条件是如何规定的？
答：按照国家规定，退休年龄为：⑴男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（女职工退休时按京劳法发[1995]463号文件规定，以岗位确定退休年龄）；⑵从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；⑶男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上；在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。
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