【摘要】我们都知道按规定缴纳了养老保险的员工，达到法定退休年龄时就可以办理退休，并享受养老保险待遇。那么，如果到了退休年龄，却未及时办理退休手续，养老保险又该如何处理呢？是否继续缴纳养老保险？待遇又该如何享受？

年满60周岁未办理退休社保问题如何处理?

“年龄满60周岁如果还在公司上班不办理退休的，社保局是否还接受交保?”日前，有网友在“网络直通车”上发帖向社保局咨询了一些有关退休及社保有关的问题，深圳市社保局给出了详实的答复。

网友表示自己一位朋友就满60周岁，1996年10月开始至今在同一家电子厂上班，但从2000年开始一直有交社保现有几个问题想咨询一下：1、是否有规定满60周岁一定要办理退休，还是要由本人提出?2、如果不办理退休继续在该公司上班的话，社保局是否还接受交保?3、如果办理退休，公司是否要对其进行补助?4、在2000年之前4年没有交的社保费是否要求公司补回?5、所交社保又如何处理?

延期退休期间缴纳养老保险不计算缴费年限

市社保局的答复指出，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第十七条规定：员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的，除经市(区)组织人事部门批准延期退休人员外，市社保机构停止收缴养老保险费;已缴费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构对符合按月领取养老金条件的退休人员，在受理申请后的30个工作日内按受理当月的规定核定养老保险待遇，并从受理的下月开始计发，受理以前的不予补付。员工经市(区)组织人事部门批准延期退休的，延期退休期间缴纳养老保险费的，不计算缴费年限，不纳入缴费指数的计算;个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入共济基金。

市社保局强调，在补交社会保险方面，一是由单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员)：户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段。若员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。