[摘要]自从社保的出现，人民改变了通过子女养老的观念，只要年轻的时候，交足保费，就可以从社会保障机构领取养老金，成为个人养老费用的重要来源。
以往普通老百姓都是靠子女赡养及自己的储蓄养老，而随着保证体系的建立和完善，只要城镇职工有正常工作，并按时足额缴纳。
社会保险费满15年，男性年满60岁，女性年满55岁，就可以从社会保障机构领取养老金，成为个人养老费用的重要来源。
计算养老金的几个阶段:
1.在1999年制定社保养老金强制性和统一缴纳标准前，职工所在单位自行为职工缴纳社保养老金，由于之前国家没有统一规定，一次个单位缴纳的金额与标准不一，一般没法计算，只能到社保局查询自己社保养老帐户的累计余额，许多单位更是从1999年才开始为员工缴纳社保金。
2.1999年到2005年期间，根据规定职工所在单位每月须为员工缴纳员工基本工资的8%作为社保养老金，同时从员工工资中代扣员工基本工资额的5%作为社保养老金，这13%的社保金中，11%记入个人社保账户，其余记入国家社保统筹基金。
3.2006年1月1日后，根据国家劳动与社会保障部的规定，调高个人缴纳社保金的标准，即单位每个月须按个人基本工资的8%从员工工资中代扣代缴，而且也只有这8%计入到个人社保帐户余额。
职工可以领取社保金的基本条件是：1).至少连续缴纳社保费15年；2).男性60岁退休后开始领取，女性55岁退休后开始领取。
而职工领取社保养老金的标准是：a.领取时间的长短是从法定退休年龄开始的，直到去世为止，如果退休后不到十年就去世的，可以领取个人社保帐户余额部分款项；b.领取养老金标准:有两块组成，一块是个人社保养老金帐户余额的1/120,另一块是领取社保金前一年当地城镇职工平均收入的20%。如果职工在新的社保养老条列出台前就已参加工作并满一定年数，还可以获得过渡性补充养老金和基本调节金（2006年8月，全国各地关于养老金领取的规定又发生了一些（变化）。
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