从相关调查来看，降低社保费率对职工到手的工资并无明显影响。
以上海浦东新区某员工为例：“社保费率调整对个人的实际收入影响并不大。从个人负担的缴费比例来看，只有失业保险下降了0.5%，其他不变。如果按照最低缴费基数来计算，调整前个人承担失业保险费3563×1%=35.63元，调整后个人承担失业保险费3563×0.5%=17.82元，差额为17.81元。这差额体现在每月工资中，真的影响不大。”
根据国务院常务会议的决定中可知，从2016年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；而上海企业养老保险费率由21%降到20%的；其中失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
社保待遇方面，许多专家认为短时间内是稳定的。“虽然降低了社保费率，但不会影响职工的社保待遇。”据中国社科院世界社保研究中心秘书长处得知，社保待遇是既定的，是国家承诺的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。他表示，“费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而待遇上涨的步伐会放缓。”
进入“十三五”以来，“适当降低社会保险费率，给企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，是社保改革的重要目标。人社部门表示，费率降低主要为了企业减负，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，到手的工资也基本没多大变化。
虽然养老保险费率下调，但人社部表示，职工到手的工资并无多大变化。此外，多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响。
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