昨日，记者从省劳动人事争议仲裁院获悉，今年1至6月，我省各级仲裁院受理案件3030件，比2010年同期减少下降3820件，其中10人以上劳动（人事）争议案件58件，同比减少130件。劳动报酬、社会保险争议、解除劳动合同等是劳动人事争议案件的主要类型，随着《社会保险法》的实施，下半年社会保险类争议案件将会上升。

　　案例

　　私下约定不缴社保无效

　　2010年8月，张强（化名）应聘到一家IT公司任副总经理。双方约定，公司每月支付张强工资8000元，用人单位应缴的社会保险费则折算成补贴随月工资一同发放，公司不为张强办理养老保险等其他福利。

　　2011年3月，公司与张强解除了劳动合同。张强提出，公司未替其缴纳养老保险，侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴养老保险费。

　　〔裁决〕：仲裁委经审理认为，参加社会保险、缴纳社会保险费是国家的法定强制性规定，用人单位与劳动者私下约定不参与社会保险、不缴纳养老保险费违反了法律强制性规定，不具法律效力，用人单位应为劳动者办理社保手续，并按足额缴纳相关费用。

　　〔提醒〕：社会保险应由用人单位代扣代缴，社会保险费不能直接以货币形式发放给个人，用人单位支付给劳动者的工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资、年薪，不包括社会保险费。

　　付赔偿金不再付补偿金

　　刘成（化名）是某公司的员工，双方2009年5月签订了劳动合同，合同期为2009年5月至2010年5月，试用期为三个月，工资每月800元，试用期满工资为每月1100元，同时约定了违约条款：即违约方需支付赔偿金。2010年3月，刘成与部门经理因为工作上的意见不合发生口角，公司管理部经理口头通知刘成被开除。刘成向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付其解除合同的赔偿金及一个月的经济补偿金3300元。

　　〔调解〕：公司为了照顾上级管理人员的面子不顾职工的利益开除刘成，损害了当事人的合法权益，属非法解除合同，应该支付赔偿金。经调解，公司支付刘成1500元赔偿金。

　　〔提醒〕：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，按规定已支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　分析

　　社会保险类争议案将上升

　　记者从省劳动人事争议仲裁院了解到，虽然劳动人事争议案件总量与去年同期相比有大幅下降，但案件的发生仍在高位徘徊，劳动报酬、社会保险争议、解除劳动合同等仍是劳动人事争议案件的主要类型。

　　从上半年的统计数据看，用人单位的法律意识不强和管理不到位是争议发生的主要原因，不与劳动者签订书面劳动合同、不为劳动者办理社会保险待遇、不依法解除劳动合同关系的“三不”现象依然突出。在个案中，多个仲裁请求交织的现象越来越严重，给案件处理带来难度。

　　今年，《社会保险法》、新修改的《工伤保险条例》相继实施。社会保险类争议案件将会上升，尤其是《工伤保险条例》将事业单位纳入其中，涉及事业单位的工伤争议案件将增多。