在中国，养老保障通常分为两个部分，社保和企业为员工发送的养老金，极少有人想到添加第三部分。
中国人寿的理财专家介绍，通过多个保障性机构研究得出结论，养老储备光靠社会保险只能解决温饱问题，最理想的养老配比应该有三个部分组成。一是社会基本养老保险，即社保，占养老金总额的30%；二是企业为员工准备养老的企业年金，退休工资等，占养老储备的比例也是30%；三是个人为养老准备的资金，包括商业保险、银行储蓄、证券投资等，占比40%。
理财专家推荐，大多数中国民众对于理财的风险承受力不高，理财专业知识也不强，因此选择分红型保险做为养老储备是理想的选择。
分红险打出养老牌
随后，记者从信诚人寿、生命人寿、人保寿险等保险公司了解到，2012年以来，各公司推出的新型分红型产品都注入了养老保障的概念。
“我们新推出的两款分红险产品就是集养老、理财与一身的综合型保险产品。”信诚人寿首席市场官王险峰介绍，该公司新推出的“节节高”，保障长达100岁，从首个保单周年日开始，即可领取生存保险金，被保险人60至100岁期间，还将额外获得五笔递增的祝寿金等。
同时，记者了解到，不仅信诚人寿，生命人寿前期推出的“富贵花”和人保寿险推出的“金鼎富贵”等分红险产品也都在分红保障中加入了养老金的部分，被保人在老年退休后都能拿到不同额度的年金。
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