由于教师群体面临着很多职业病患风险，光有精神上的关爱远远不够。园丁们不妨为自己选一份保险贴心之礼，关爱自己。

　　首选重疾险

　　教师从事高强度的脑力和体力劳动，很大一部分都处于亚健康状态，许多教师或多或少都患上了诸如肩周炎、声带息肉、声带小结、静脉曲张等职业病，特别是从教已久的中老年教师。这些小病如果不多加关注和治疗，很可能发展为重大疾病。教师虽然都参加了社保，但社保只是给予最基本的医疗保障。如果不幸患上重大疾病，必将面临巨大的医疗开支，而社保中的医疗保险此时只按较小的比例给予赔付，其保障力度远不如商业保险。教师除参加社保外，还应适当补购商业重大疾病保险，获得较为全面的医疗保障。

　　据太平洋人寿相关人士介绍，重大疾病保险按保险期限来分，可分为终身和定期两类。终身重大疾病保险能给予教师长达一生的保险保障。此类保险一般与两全终身寿险捆绑销售，并拥有保费分红功能，但一般保费较高，交费期限较长，适合资金充裕、收入稳定的教师群体。定期重疾险可自成主险，可附加住院津贴等附加险，这类重疾险最长保障期限为30年，不可续保，属于消费型保险，保险期限终止不会返还保费，适合收入一般，只要求重疾保障而不在乎收益的教师群体。教师也可同时购买终身重疾险和定期重疾险来增加保险保障额度，使自己得到充足的保险金保障。

　　重大疾病保险按分红收益来分，又可分为分红型和传统型两大类。分红型重大疾病保险除了具有重大疾病保险保障功能外，其保费还可参与保险公司年底业绩分红，每年可领取分红收益，也可滚利收息。此类保险具有一定的储蓄、抗通胀功能，可在一定程度上用于养老。但此类保险保费较高，适合资金充足、善于投资理财的教师群体。传统型重大疾病保险不具分红功能，但保费较低，保障专一，拥有与分红型重大疾病保险相同的保障功能。各类重大疾病保险产品各具优劣，教师应根据自身健康状况、收入水平酌情选购。

　　切莫忽视养老保险

　　据太平洋人寿相关人士介绍，目前，为维护社会和谐稳定，国家加大了对养老事业的监管力度，纷纷出台多种政策提高人们退休之后的生活水平，退休教师的养老问题也得到了充分重视。由于教师在职期间收入稳定适中，基本没有大额储蓄用来养老。教师退休之后也很难从其他途径获取收入，随着物价指数的不断攀升，社保养老金的购买力正不断下降，教师仅靠社保养老金已经无法满足退休后的养老需求。为此，适当补够一份商业养老保险，不仅可以提高教师退休之后的生活质量，也能减轻儿女的经济负担。

　　据新华人寿相关人士介绍，目前，保险市场上适合用作教师养老保险的保险产品可分为年金保险、分红保险、万能保险。年金保险属于专项养老保险产品，此类保险的缴费方式为限期缴费，教师在按期缴费到一定年限时就可开始领取养老金。年金保险是生存保险的一个变种，如果教师不幸遭遇意外，保险公司将一次性退还保费或者养老金，此类保险有一定的意外身故保障功能。分红保险也可用作教师的商业养老保险，因为分红保险兼具储蓄和投资功能，在一定程度上起到抗通胀的作用，能确保资金保值或增值。万能保险功能强大，保障全面，此类保险兼具意外保险、医疗保险、重疾险、分红险、养老保险等多个险种的功能于一身，可以说是多种人身保险产品的综合。由于此类保险的缴费方式灵活，保费金额可自定，保障内容可自选，甚至还拥有保费豁免功能，所以比较适合收入稳定，追求全面保险保障的教师群体。

　　特别提醒

　　看清免责条款。新华人寿相关人士提醒，教师在购买重大疾病保险产品时，需看清保险合同中哪些是保险公司不必承担责任的疾病和免责内容，不懂的地方需认真询问业务员，以免引起理赔纠纷，不能得到保险公司的及时理赔。

　　保费支出比例适当。太平洋人寿相关人士提醒，教师收入虽稳定，但也需要做好投保理财规划，从而使自己现有的生活水平得以维持。一般来说，教师家庭保险费总支出最好维持在10%-20%，太低的保费投入不能得到全面的保险保障，而太高的保费支出则会削减家庭的可支配收入，降低现有生活质量。

　　及早制订保险计划。大多数重疾险、养老保险的保费计算与被保人的年龄密切相关。一般来说，年龄越小，相同保险的同种保险产品所需缴纳的保费越低；相反，年龄越大，患病几率越高，保险公司需要承担的风险也就越高，所需保费自然越高。所以，保险规划越早越好。