近日，市民赵先生致电本报热线，说自己是六安经济开发区某企业的一名职工，从上班开始，每月公司从自己的工资卡里扣去221.8元的社保费。
但是只见交钱，却没有拿到社保卡。去年11月下旬，赵先生在上班时不慎被机器弄伤了手，由于没有社保卡，无法申请工伤赔偿。
记者随后拨通了该企业的电话，询问职工社保卡的问题。一位李姓工作人员说，公司给职工交社保采取的是自愿原则，因为企业里有不少外地职工，他们在家乡已经办理了社保，不愿意再多交一份。
目前公司是每月扣除职工的社保费，那些愿意从公司参保的职工是有社保卡的，其他不愿意的职工，公司在年终时把之前扣的钱再返回给他们。
企业给职工缴纳社会保险，能不能采取这种方式？记者带着问题咨询了市人社局的仲裁科，工作人员告诉记者，从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
我国现行的《劳动法》中规定，用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定。该企业这种所谓的“自愿原则”违反了相关规定，年终返回社保费的做法也是不合法的。
如果劳动者遇到这样的情况，可以按程序向当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。因为参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。
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