2012年起，市人社局从优化发展环境、促进企业发展入手，切实为企业解难减负，连续实施了两轮降低社会保险费缴纳比例的减负政策。2012年1月，在确保企业离退休人员养老金按时足额发放的前提下，将我市企业职工养老保险单位缴费比例由原先的20%调整为18%；2013年1月，我市又调整降低了失业保险缴费比例，参保单位和职工个人的失业保险缴费费率分别由原来的2%和1%下调到1%和0.5%。
虽然只降低了一两个百分点，但为企业减负的效果却十分明显。“青岛港拥有职工15000多人，仅这两项降费政策，两年就可以为我们企业减负6000万元。”采访中，青岛港集团人事部副部长陈云霞为记者算了这样一笔经济账：“我们把结余下来的钱用于扩大生产、技术革新、产业升级、招才纳贤等，产生的效益将更加可观。比如这6000万至少可以购进一台卸船机或一台桥吊，这种大型机械的购置，对于正在兴建中的董家口港区无疑将带来巨大的生产效益。而如果换算成用工成本，6000万元至少可以解决1600人的就业。如果用于在岗培训，则可以为全体员工进行两次岗位技能培训。”
即便是对于用人规模并不算大的私营企业，连续两年的降费政策也能让企业感觉“担子轻了不少”。长青集团办公室副主任苗在群介绍说，长青集团拥有职工168人，按照养老金减负标准测算，从2012年到今年6月底，仅这一项费用就可为企业减负14万元。“再加上今年下半年减少的养老保险费，以及新实施的失业保险缴纳标准为企业减轻的缴费负担，两年预计可以为企业减负30万元。”至于企业节省下来的费用到底有多大经济效益，苗在群说：“去年降费以来，我们开始探索将节省下来的这笔费用专门用来安置就业困难人员。按照每人每年3万元的用工成本，两年就可以安置至少十名就业困难人员。企业从政府这里得到的实惠再回馈给个人，这也算是企业社会责任的体现吧。”
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