愿特种作业女工退休年龄有“弹性”
在安徽电建一公司的施工现场有这样一群女工，晨曦中她们攀爬1万多级垂直爬梯，登上离地面百米高的塔吊，在不到1平方米的操作室里配合设备吊装，夜深人静了她们还在操作龙门吊。按国家规定，起重机操作工属于特种作业，45周岁退休。可她们却不想这么早就回家，她们想向两会建言：希望国家能有新政策，对特种作业女工退休年龄实行“弹性制”！
3月4日中午，她们在班组休息室向笔者道出其中的缘由：在人们的印象中，特种作业的女工劳动强度大，作业条件艰苦，比普通工种的女同胞提前5年退休是件“最幸福”的事。但“劳动强度大、作业环境苦”是老黄历了。随着科技的进步，现今机械化程度越来越高，她们的劳动强度与10年前相比减轻了70%以上，操作室内有空调、空气净化器等，作业环境一点也不比机关办公室逊色。再说现在物质条件好，45岁的女工身体好精力充沛，孩子也大了，无后顾之忧，正是全身心投入工作的好时段，这个时候让她们退休回家会“憋”出毛病的。
还有，45岁这个年龄段的特种女工技术精湛，作业经验丰富。就拿她们来说吧，项目吊装大件非得她们出马不可，不然别人心里就不踏实！可是她们的技术却非一年半载能练成的，单位为了培养她们花费的财力和物力无法统计，45岁正是她们施展才能、报效单位的时候，让她们退休会造成浪费和损失。
她们希望两会能关注此事，对特种作业女工的退休年龄实行“弹性制”，根据身体情况、岗位需求，单位与个人“双向选择”，适当延长其退休年龄。
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