外地人在北京可以上生育保险

　　王律，擅优点理重大、疑难、复杂的劳动法、劳动争议及人事争议案件，包括涉外的劳动法案件。维护了当事人的合法合理利益。王律，北京市律师协会会员，企业常年法律顾问资深律师，北京电视台特邀专家点评律师，专业办理劳动法案件的专职律师，律师所合伙人律师.

　　一、首先解答最近频繁咨询笔者的几个法律问题：

　　外地户籍的人在北京是否可以缴纳生育保险？

　　依据北京政策规定，从2012年1月1日起，外地户籍的在北京工作的人员可以缴纳生育保险了，享受和北京户籍的人的一样待遇了。

　　外国人在中国是否可以同等享受保险的政策，即中国企业也有义务为外国人缴纳保险？

　　依据社会保险的实施，自2011年7月1日起，外国人享受同中国公民一样的待遇，即中国的企业有义务为外国公民缴纳保险。

　　女性产假期间，是否享有发放全额工资的待遇？

　　依据我国劳动法律法规的规定，女性产假期间，单位有义务发放全额工资给产假女性。

　　二、经过近几年发生的劳动纠纷类型看，主要有下面一些劳动人事纠纷。

　　1、用人单位违法辞退职工不给予赔偿引发的劳动纠纷；2、用人单位未签定劳动合同承担双倍工资的支付引起的纠纷；3、劳动关系解除及终止后单位拒绝支付经济补偿金引起的劳动纠纷；4、用人单位拖欠工资及拒绝支付加班工资引发的劳动纠纷；5、单位没有给职工上保险，职工发生工伤或生病，涉及到大额医疗费由谁承当的纠纷；6、女职工生育期间的工资和补偿待遇、单位拒绝支付或不足额支付生育期间的工资引发的劳动纠纷；7、单位拒绝支付法定节假日工资引发的工资；9、单位任意给职工调换工作岗位或任意调整工资引起的劳动纠纷；10、用人单位未交纳保险、住房公积金或及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；11、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的劳动纠纷；12、用人单位要求离职职工关于竞业限制及保密等事项引起的纠纷；13、国有企业提前强制给予职工办理内退引发的纠纷；14、用人单位强制让职工承担违约金引发的纠纷。包括服务期违约、保密违约；15、职工发生工伤后，单位拒绝给予赔偿引起的劳动纠纷；16、以上由于“劳务派遣”这一特殊用工形式引起的劳动纠纷；17、其他相关的劳动、人事纠纷。

　　王律师，从事劳动争议案件的代理多年，各种类型的劳动法案件基本都碰到过，擅优点理重大、疑难、复杂的劳动法、劳动争议案件，包括涉外的劳动法案件、人事争议案件。维护了当事人的正当权益。王律师，北京市律师协会会员，企业常年法律顾问资深律师，北京电视台特邀专家点评律师，专业办理劳动法案件的专职律师。

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