社会保险作为一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。很多人都不放心自己的社保在社保代理公司手里进行代为缴纳。觉得社保一定要去社保局进行咨询，并且在职介和人才中心缴纳才是最靠谱的，其实您找好的社保代理公司也是不错的选择，下面进行北京社保代理优势多方位解析。

　　1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

　　2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。

　　3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

　　4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

　　拥有人力资源许可证的社保代理公司是经过国家允许进行人事代理和人事外包的。进行社保代理是合法合规的。只是社保代理公司由于要代为进行操作，需要收取一部分手续费用。

　　有些公司在挑选人力资源外包供货商时比较盲目，往往比较轻易的就挑选了一些小的代理机构操作，其实这样做的潜在风险是很大的，挑选社保代理人力资源外包供货商不仅仅要从运营资质着手，诚信度着手，劳作监察着手，还需要重视其建立时间、公司规模及实力等等：

　　1、资金风险：有些小机构才建立2~3年，乃至刚建立，这么的公司缺乏保证，只是一味的采用报低价的方式吸引客户，形成更大资金安全，并且报价也便宜不了多少，但社保金额却远远大于服务费，小机构没保证，这么能让人放心吗？

　　2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保费用，往往会造成没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；

　　3、不专业造成的风险：因为新建立的公司不专业、无经验而形成的潜在风险。

　　4、运营危险：就几个人在办公，随时跑路，主张客户自己上门实地考察，通过比较就都明白了，不要听小机构吹捧自己。

　　5、行业风险：如今各个行业的竞争剧烈，运营时间长的机构一定有客户基础，而新的机构容易被行业淘汰，随时会有关门倒闭的危险。方智中立劳务派遣有限公司以诚信务实来为大家服务，在员工的人事社保服务上有着规范的操作流程和管理信息，为员工办理手续提供了更有利的流程保障，并可以更好的解决员工关注的问题。

　　温馨提示，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保的途径主要包括两个，个人与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系后，可通过单位缴纳社保。对于没有工作单位的人群，可以以灵活就业人员的身份办理。