1月7日，媒体报道称，新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。
目前，我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
据报道，我国目前“五险”的缴费比例，企业为29。8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，有的地区五险缴费比例甚至达到工资的50%。
根据清华大学教授白重恩的测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2。8倍，是东亚邻国的4。6倍。
在如此高的比例之下，社保最低缴费基数仍在不断上涨。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。
十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。但要降低社会保险费率，其关键是钱从哪里来？广西社保部门一位负责人就表示，当地已经连续10年提高企业退休人员待遇，退休人员年年在增加，社保支出每年也在增加，“地方也处在尴尬的境地，费率不能降、也不敢降。”
编辑点评：中国的社会保障在逐年地增长，退休职工的养老金不断增加，应该说是好事。然而社保基金入不敷出，社会保障却必须提高，如今这压力大部分被转给了离退休还很远的上班族，部分退休者比工作者的收入还高，难免让人心有不平。如何破解？还请政府快快出招。
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