1、按员工实际工资购买社保基数现时公司购买社保的方式是以员工入职时试用期工资作为购买基数标准的。优点：按照现时劳动合同规定来购买社保可规避纠纷。缺点：公司购买成本高。
2、不为员工购买社会保险与除了肇庆市本地工作的员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数公司需支付423.87元，建议可支付200元费用给员工作为不购买的社保的补偿。优点：外地员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。缺点：①日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚。②若员工出现工伤，公司需另外支付医疗费用。
3、为公司全体员工购买肇庆市最低基数社保自2011年12月入职员工全部购买肇庆市最低基数社保，在2012年社保调整基数时期为公司全体员工统一购买肇庆市最低基数社保。优点：部分员工个人支付部分降低了，公司支出成本减少。缺点：原购买社保基数高的员工享受的社会福利待遇也相对降低。存在一定纠纷风险，但相对较低，因公司员工外来人口多，他们退休后还要回原籍，若长期在肇庆购买社保以后不能享受用工地的社会保险。
4、将购买层次分为经理级以上和经理级以下将自2011年12月入职员工社保购买分为经理级以上购买工资对应社保基数，经理级以下统一购买肇庆市最低社保基数，在2012年社保调整基数时期再作相应调整。优点：降低部分员工的支付费用，公司支出金额减少。原有的管理层福利能够保留，公司的支出成本也相应减少。缺点：可能造成员工觉得对待有别的心理之外，另还存在第三点中的缺点。
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