【摘要】小朋友的母亲是国营企业职员，想为少儿买一份保险，经过专家建议，决定购买一份少儿保险，以下是投保计划书详细内容。
原创作者：北京 平安人寿 罗肖健
被保险人资料：张小朋友，母亲任职于国企，侧重需求于子女教育金。
保障方案：
其中一张投保情况如下：
高女士：国营企业职工，月收入4000元，
先生；公司职员，月收入6500元，没有房贷，车贷，夫妇二人均有社保，还有大病保险，家中老人不用自己赡养。今年喜得宝宝，宝宝拥有北京市的“一老一小”社保，考虑到将来的教育费用不断上涨的情况，想通过保险储蓄解决孩子未来部分教育金的问题。根据王女士的情况为其提供了一套孩子教育的计划。
1.客户需求：
希望在孩子上大学的时候能每年领到一笔大学教育金；
在孩子创业的时能够提供一笔创业金；
目前不想选择终身险，希望在孩子成人后再选择成人保险；
希望年缴费在万元左右；
2、方案设计：
世纪赢家（万能型）
交费：十五年，每年一万二，共计 十八万元。
1）、疾病、意外身故
十万，保终身。
18岁后保额可上调，最高97万。
2）、大病：提前给付。凭确诊单十日之内钱打入银行帐户，不需收据。
十万，保终身。
3）、意外伤害医疗保障：10000元，保至64岁。
4）、住院医疗（疾病、意外）5万元，保至64岁。
5）、教育金：
高中：16/17/18，每年 6000元 共计一万八千元。
大学：19/20/21/22，每年 20000元 共计 8万元；
婚嫁，25岁，创业可领： 十万元
6）、养老金：
60岁，可领50万元
3、需求分析：
1）、缴费控制在客户的支付范围内。
2）、快乐成长卡，补充了教育金保障不足还不全的问题。
3）、帐户里的钱妈妈既可用于孩子的教育婚嫁创业等，又可用于家长的养老金。可谓一举两得。
孩子的成长离不开家长的呵护，
孩子的明天离不开今天的规划，
让我们共同携手来规划好孩子的明天
