[摘要]这是一份给职员陈先生设计的保险方案，方案主要是针人寿保险 重大疾病保险 养老金等方面的保障，年保费控制在6253元左右。
原创作者：成都 平安人寿 张述加
被保险人资料：职员陈先生，月均收入4000元[侧重需求：人寿保险 重大疾病保险 养老金]
保障方案：
电脑公司职员，有社保，感觉自己上有老，下有小，家庭责任重大，设想自己在事业期间有全面保障，晚年生活宽裕自由，因此现在就应该对自己的健康养老进行规划。
计划利益介绍：
1、重疾保险金：90天等待期后，被保险人初次发生重大疾病，领取15万元。合同终止
2、身故保险金：发生疾病身故给付15万元，意外身故15万--20万元，合同终止
3、满期生存金：65岁仍生存，给付10万元，合同终止
4、分红：公司每年把可分配盈余的70%以上分配给客户，按中档演示如下：
45岁：4123元 55岁 19460元 65岁 47899元（建议采取交清增额方式）
5、可转换年金
6、可保单贷款
7、小病医疗：合同生效30天后发生住院。住院合理费用6000元/次，(含相关门诊费600元) 手术费用3000元/次，器官移植20000元/次
8、意外门诊：因意外事故受伤所发生的门诊和住院的合理费用超过100元部份100%报销，10000元/年
9、津贴：在报销基础上再根据住院的实际天数（疾病从第四天开始）每天补助50元，每年不超过180天，因重疾住院每天补助100元，每年不超过90天
10、意外致残给付10000元-100000元
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