原创作者： 上海 平安人寿 陈士珍

　　被保险人资料： 王小姐，25岁，企业管理，月均收入5000元

　　保障方案：

　　王小姐，25岁，单身，年收入6万，工作较稳定。她想给自己买保险，在网上向我咨询保险。王小姐单位是一家外资企业，单位的各项保障及福利待遇都挺好，别看王小姐年轻，在单位还是老员工呢，是在单位里的重要岗位任职。

　　王小姐是个很心细的人，做事很有计划。无论是单位里的事情还是的个人的财务规划都很认真的，经过慎重的考虑，王小姐接受了我推荐的方案。

　　保障理念：有病保病，无病养老，防范意外风险，关爱自己，报答父母养育之恩

　　保险方案组合：

　　主险：平安鑫祥两全保险（分红型）6万

　　附加险：平安鑫祥提前给付重大疾病保险6万

　　平安附加意外伤害保险（2008）15万

　　平安附加意外医疗保险（2008）1万

　　平安附加住院日额医疗保险（2007）10份

　　保费合计  5378元

　　每月存450元，健康保障、养老保障、意外保障，给自己一份安心，也是一份储蓄养老计划。王小姐对这份性价比较高的保障计划很满意。同时也推荐给了她的朋友，她朋友情况和她类似，也选择了这份保障计划。

　　为什么他们都选择这份计划呢？

　　因为这份计划兼顾大病保障、意外保障、住院医疗保障和养老保障为一体的保障计划，保障额度是保险金额的3倍(6万*3=18万），属于低保费高保障的险种，且有分红。分红的钱如果不领取，也可以增加保障，

　　按保险金额的3倍增加保障。对客户来说，这样保障逐年增加，这样对客户是有利的选择。尤其对于年轻人，不喜欢存钱，是一种强制储蓄。同时对于创业初期收入较低的年轻人，以较少的保费，也会有较好的保障。

　　当这份计划期满后（王小姐65岁时），被保险人可以一次性领取2倍的生存金即12万元。同时还有一笔可观的分红，按建议书的中档水平模拟显示分红可达10万元，这是按中档较低的分红水平计算的，

　　近年来客户实际收到的分红金大于此水平。分红是不确定的，所以选择一家经营状况及市场规模较大的保险公司，对于客户的资金回报如果更好则是公司对客户最好保障。

　　所以满期的生存金12万+分红金10万=22万，可以作为王小姐养老金的补充。王小姐可以选择一次性领取，也可以转换成年金领取。