【摘要】工作借调已经变得很普遍了，但因工作借调也引发不少麻烦。如在工作借调期间发生意外事故导致身体伤害，那工伤保险是哪一边负责呢，是原单位负责吗？
来电显示：去年1月，我由某公司借调到某事业单位工作。上个月，我在出差时发生交通事故受伤，我认为自己出差期间受伤，应当享受工伤待遇。
我借调的单位说，我是某公司的职工，工伤保险责任应由某公司承担。公司却觉得，此责任该由我借调的单位承担。请问到底应该由哪方承担我的工伤保险责任呢？
附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师答复，员工因工受伤享受工伤保险待遇，这是员工的法定权利。《工伤保险条例》规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
根据以上规定，对于职工借调期间受工伤的情况，应由原用人单位承担工伤保险责任。同时，法律允许原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，以平衡原用人单位与借调单位之间的利益。
本案中，某公司作为原用人单位，应当承担周先生的工伤保险责任，但在承担责任后，可与借调单位协商约定补偿办法。
针对类似情况，叶翔锋提醒用人单位，在发生员工借调关系时，应该在合同当中全面约定有关事项，包括借调员工发生工伤后的补偿办法等，以免在事情发生后可能引起的麻烦纠纷。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
