咨询问题：我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?
咨询网友：吥喓ヤ放棄wo (深圳)
专家解答：
广州 中国人寿 林桂锋
帮员工买意外险就是十分必要的，如果你这种情况打官司肯定是输定的啊。
所以你最好能安排下他的后面的事。如果你们的公司的性质是比较危险的话，所以你还是要为员工买分意外险，其实现在的意外险的话，一年也交二百来啦。就有十W保障啊。还有工伤赔付啊。
深圳 中国人寿 谭小林
虽然没有跟公司签正式的劳动合同，但已经是发生了雇佣关系，员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。
建议您早日给员工办好保险，意外是随时都有可能发生的，有了保险就有了保障，还可以免去一些不必要的烦恼！
深圳 平安人寿 牛海寿
虽然没有跟公司签正式的劳动合同，但已经是发生了雇佣关系，员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。
况且没有签定劳动合同也属于违反劳动法规定，建议你及时妥善处理该员工的合理要求，以免引起不必要的麻烦。
广州 中意人寿 陆雪琨
已形成雇佣关系，此要求合理。为避免无穷尽的麻烦，现在马上去办理工伤保险或者意外保险吧。
深圳 友邦保险 杨红
建议楼主早日为公司员工办理工伤保险，或者团体商业保险！
我们公司的团体保险其中优势之一就是:比如楼主提到的这种情况，如果楼主公司之前已经是我们公司的团险客户，但并没有马上将该工人录入团体保险单里面，我们也是可以承担此次事故责任的！
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