岗前培训
岗前统一培训，是为了给予大家一个交流沟通的渠道，让大家有向心力，凝聚力；是为了给大家平稳来自原来的不端正心态的一个矫正的引导；是为了加深对公司企业文化，规章制度的深入理解；是为了给大家一个考核，考察那些人适合公司，那些人不适合。那些在这种带动性压力下，可以坚持下去。是一种筛选；是为了给大家一个提升，让大家的素质有所提升。..
新人岗前培训操作流程目的：掌握岗前培训操作的流程及方法目标：使各分公司的岗前培训操作流程制式化,规范化过程（P)：3小时要领：..[查看详细]
一、事前准备1、班主任的确认。2、培训地点选定。3、培训时间确定。4、讲师的选拔、确定。5、培训教案的准备。6、培训班课程表的确定7、 培训通知..[查看详细]
新人导入及培训流程李红柳：主讲新人导入及培训流程增员增员说明会面谈 工作说明会代理人考试辅导，新人培训教育新人导入新人培训新人及老伙伴增员的来源..[查看详细]
办保险就找您身边的人人寿保险的意义和功能(值得您关注的一篇短文)上帝照顾不了那么多人，所以发明了保险.----西方谚语我们买汽车的时候必须买车险..[查看详细]
寿险意义与功用新华人寿保险股份有限公司培训部新人岗前培训－－讲师自我介绍生命之所以珍贵，是因为生命只有一次。我们爱惜生命的同时..[查看详细]
风险与人生寿险的意义寿险的功用结束语寿险的意义与功用活动：折纸游戏值得回忆的请珍藏该忘掉的让它去吧想要的用心去追求 您的生命值多少钱..[查看详细]
个人保险基本条款中国人寿保险股份有限公司，姜黎第一条保险合同成立、生效和保险责任开始投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立..[查看详细]
险理财知识 一、商业保险和社会保险的主要区别有哪些？ 我们一般所说的保险是指商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式..[查看详细]
人身保险产品基础知识问答手册 前言 为宣传和普及人身保险知识，方便消费者结合自身需求和经济条件选择适合的人身保险产品，我们特别编写本手册..[查看详细]
依据我国反不正当竞争法，如果经营者在帐外暗中给予对方或者个人回扣，其行为属于(D)A．受贿B．诱骗C．欺诈D．行贿根据《保险营销员管理规定》..[查看详细]
1、从经济的角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律的角度看，是一种合同行为；从社会的角度看，是“精巧的稳定器”；从风险管理..[查看详细]
1、 风险是指某种事件发生的不确定性。广义上，这种不确定性包括（ ）。A、投保人、保险人的不确定性B、代理人、经纪人的不确定性C、盈利、损失的不确定性
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衔接培训
衔接培训可以提升转正率20%，人均业绩提高1500元，增加主任、经理的辅导能力，激励业务员的行动力及拜访量，先进的寿险公司皆推行一年左 右的衔接培训，效果显著。培训的目的是让所有保险员达到，不会使其会，不能使其能，不愿使其愿，不为使其为。这就是为什么保险公司要有这个衔接培训，并且每一个培训都是环环相扣..
业务员培训专题，新进业务员投保实务培训课程，培训内容：认识投保书、个案分析、投保规则；一、认识投保书；重要性: 对公司一种有效契约的订定
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个人寿险投保规则，维护修订记录，新版核规则及停售意外家庭单，谭林玉、王新阳、刘昌霖，三鑫及扣保障成本意外险上市，对现行投保规则进行整合..[查看详细]
投保规则总公司培训部课程纲要，投保规则的重要性，名词解释，一般投保规则，其他投保规则投保规则的重要性，合理地控制经营风险 ⒈依法经营的具体体现..[查看详细]
成功的姿态语言心理学家研究表明：第一印象在人际交往中的作用：半分钟决定成败礼仪的具体表现人们在相互交往中表示敬重、友好的行为规范..[查看详细]
寿险礼仪讲师：张进波（一）礼仪是中华民族的传统美德（二）礼仪的内涵（三）礼仪的道德标准一、礼仪的内在美（一）礼仪是中华民族的传统美德..[查看详细]
有效拜访的计划、实施与追踪学习目标通过示范和讲解让新人掌握如何汇总出优质客户让新人学会制订拜访计划课程大纲客户评级制订拜访计划填写《成长日记》..[查看详细]
专业化增员技能训练（十一）增员追踪 —如何辅导新人促成第一单课程结构1、新人培训阶段辅导 2、衔接训练阶段辅导 3、陪同展业 4、回馈与总结课程目的讲师..[查看详细]
不少销售人员说：「我应该要采取哪些步骤，才能圆满成功的促成销售？」从无数顶尖销售高手的经验谈中，跨出迈向销售成功之路，可归纳为八大步骤..[查看详细]
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组训培训
组训的定位是政策的执行者、职场的训练者、主管的参谋者。政策的执行者：要有与公司同一高度的格局，去执行各项方针；职场的训练者：需要提高自身综合素质，不断学习、充电；主管的参谋者：学会认真、精密的去思考，加强与主管之间的交流与沟通，有效的提高经营绩效..
KPI指标及LBS系统简介制作单位大连寿险企划部，制作时间2000年5月，自我介绍姓名：彭朝军，性别：男出生年月：1974年8月，所学专业：精算学入司时间..[查看详细]
人生无处不推销，每个人都是推销员，推销客户需要的与提供客户想要的，购买的心理；专业化的销售流程，寻找准客户、接近洽谈、需求分析、方案设计与说明..[查看详细]
授课对象：营业部经理、营业组主管、营业组准主管；课程目标：1.学员将能够清晰KPI指标的意义及作用，说明如何在营业部、组的经营中运用KPI指标解决..[查看详细]
授课目的：让学生认识推销是双方的心理斗争，了解对方的心理活动，同时清晰自己的心理活动，养成一个良好的心态，帮助你成为积极向上的业务员
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如何建立一个高留存率的营业部营业部的经营利润生产力，保单继续率、费用控制率、业务员留存率，美国寿险行销研究协会，发现留存率越高，生产力越高..[查看详细]
主管与业务员的区别，晋升主管首要具备能力，主管最需要加强的地方，主管最迫切需要提升的是领导能力，成功=知识+人脉，职场的人际关系比工作环境更重要..[查看详细]
组训的路需要什么样的鞋？你有跑鞋吗？你的跑鞋丢了吗？你的跑鞋磨破了吗？你的跑鞋，已经不合脚了吗？你的跑鞋还没有穿过吗？未来的太保之路
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思考—— 如何分析销售团队各层级的状况？总保费？总件数？保费计划的达成？增员率？脱落率？转正率？留存率？继续率？活动率？人均保费？人均件数？..[查看详细]
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主管培训
时代的飞速发展，对人才的培训提出了越来越高的要求。这是关系到企业组织生存和发展的一项根本性的战略任务。以提高自身的适应能力、处理工作的能力和实际工作能力。中层管理干部除了物质激励以外，还要加强对他们的精神激励，而培训就是精神激励当中最重要的一部分..
挑选有成功特质及潜力之人力资源，激励及提升业务代表，拓展个人销售业务及服务原有保户，执行辅导及训练计划，宣达及配合各项政策及计划
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营销员与寿险公司的关系1、营销员与寿险公司是一种经济代理关系2、营销员与寿险公司相互依存； 营销员工作的终级目标，售出足够的保单为客户及其家人..[查看详细]
投身寿险事业后，历任业务代表、业务主管、组训专员、专职讲师，中国人寿全国组训管理人员培训、各省市营销主管、讲师、管理干部培训班讲师、组训..[查看详细]
修炼与感悟往往比专业更重要，主：一点一滴之处体现“王”者风范的人管：“官”的头上是“人心”、“公心”。自主管理:慎独能力，独立运作能力..[查看详细]
一、主管的性质与内涵：主管是劳心而非劳力者，所谓劳心者是指运用其智慧，发掘潜在问题，进而深入分析，提出解决问题对策的人..[查看详细]
做一个品德高尚有价值的主管，重点整理，想做到自我成长，必须先整理自己，明确了解自己现在的水准和能力，才能确实掌握成长的节奏；自我介绍..[查看详细]
如何做一名优秀的业务主任领导者的特征精力旺盛自信心强激励别人善于学习行动迅速1、领导的代名词：绩效2、领导的产品：想像力、智慧、资讯..[查看详细]
主管的定位与角色，来自伙伴的心声：“他真好，每次碰到困难都有他帮忙！”“我能有今天的成就，都要感谢她啊！”“我真为我们团队感到骄傲！”..[查看详细]
课程大纲：管理学的一些核心概念，管理的职能，部份管理工具的介绍，领导概论，领导风格及测定，高效团队建设，明镜高悬；管理的一些核心概念
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讲师培训
现在培训很多，在保险行业也是一样，前面我已经讲了四个培训，最后一个培训是讲师培训，那什么是讲师培训呢？讲师培训就是给知识：传授经验、传授知识，给系统：系统常识，给思想：讲师的思想，是给体验：发动学员交流和体验。这就是讲师培训要达到的目的..
目的：学习教授P.T.T；目标：经P.T.T专业训练培养之种子讲师；过程：三天P.T.T回顾、训练新知；要领：理念、方法、技巧、演练、分组讨论；
收获：师资..[查看详细]
建立信任，外包装，守时，自我介绍，3P，关心，引用权威；学习原理留存的五大因素：授课技巧1、情绪管理；2、建立信任；3、说明；4、发问；5、聆听；..[查看详细]
教育、培训、训练，培训的革命个性化训练、祖传的方式代代相传、学校式教育背诵考试、参观式学习看问听记、专业化培训
直接参与..[查看详细]
人际沟通技巧授课方式，讲授、活动、测试、研讨、发表，授课时数：300分钟，授课目的：使学员树立正确的沟通理念；进一步提高学员沟通的技巧..[查看详细]
各位朋友，大家好，我是XX，非常荣幸能跟大家一起探讨一些人生共同的话题，希望今天探讨的内容能给大家一些启发，能让今后的生活更加绚丽多彩..[查看详细]
1、解读肢体语言的重要2、通过肢体语言洞察内心秘密3、拨开各种常见肢体语言的层层迷雾；一、课程导入二、解读肢体语言的重要性三、通过肢体语言洞察内心..[查看详细]
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