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月入5K部门经理的重大疾病保险投保计划
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[导读]:王先生是一家公司的部门经理,月均收入5000元,最近刚完婚,幸福的同时也倍感肩负的担子重了,想购买保险来保障自己和家人的利益,根据王先生的情况,建议其购买以下的重大疾病保险。

[摘要]王先生是一家公司的部门经理,月均收入5000元,最近刚完婚,幸福的同时也倍感肩负的担子重了,想购买保险来保障自己和家人的利益,根据王先生的情况,建议其购买以下的重大疾病保险。

原创作者:郑州 平安人寿 王敏

被保险人资料:王先生,30岁,贸易/物流,经理,月均收入5000元

侧重需求:重大疾病保险 养老金 子女教育金 其他

保障方案:

王先生,30岁,某公司部门经理,最近刚刚结婚,幸福的同时也倍感肩负的担子重了。

推荐保险组合:

险种       鸿利两全保险     附加鸿利提前给付      附加豁免保险费       合计
          (分红型,2004)  重大疾病保险(2007) 重大疾病保险(2007)
 
基本保额      10万             10万                 8640元  

保险期间      终身             终身                  20年  

交费年期      20年             20年                  20年  

年交保费      8640元           2240元                309.57元          11189.57元

主要保险利益描述:

生存保险:每满三周年仍生存,可以领取8000元至终身,不领取可累积生息,88周岁时,累积生存金高达390255元。

重大疾病保险金:等待期后,初次发生合同约定的重大疾病,可以领取10万元重大疾病保险金,轻松应对28种重大疾病。

保费豁免:等待期后,初次发生合同约定的重疾,免交豁免期间内的各期保险费。

身故保险金:如果没有领取重大疾病保险金,身故可以领取10万元保险金,保险合同终止;如果已经给付了重疾保险金,则可以领取身故当时的现金价值(不包括因红利分配产生的相关利益),保险合同终止。

分红:88周岁时,累积红利可达 349633元(中等假设情况,红利领取方式采用累积生息)。

合计生存利益:88周岁时,合计生存利益达837298元(累积生存金+中档累积红利+现金价值)。

本公司声明:以上举例仅为理解条款所用,并不代表本产品实际分红及生存金累积生息情况,实际分红情况以本公司实际经营状况为准,实际生存金累积生息利率由本公司确定,特提醒客户注意。

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