原创作者：广州 中国人寿 列志强
客户资料：一家房地产/建筑企业的老板，为企业员工购买团体意外险，员工年龄大约在30岁左右，老板月均收入100000元
保险方案：
一、投保分析：
人才是企事业单位最重要的财富，如何提高员工士气，减少人员流失，降低因意外而造成的经济损失，是精明的决策者所面临的挑战之一，员工福利计划帮助企事业单位保护人才资源，转移风险，从降低经营成本，为单位增强凝聚力，创造财富，请把风险交给我们。
二、保险利益：
1. 意外身故，残疾给付：
(1)若您的员工因意外事故导致身故，获得10万元家属慰问金 ；
(2)若您的员工因意外事故导致残疾，最高将获得10万元的生活保障金（按伤残比例给付）；
2．意外医疗补偿：
若您的员工因意外导致医药费用（包括门诊）开支时，将按当地社会医疗保险主管部门规定的医疗费用100%报销，每个员工每年医疗费用限额为10000元 。
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