咨询内容：看了问吧里很多别人的问题，搅得脑袋有点晕，还是自己来提问请教各位大侠吧。本人，女，27岁，单身，外地在沪工作，税后收入5000，支出1000。无社保，公司为我购买了综合保险，10万元的重疾险和医疗补贴（含住院补贴），以及20万的意外险。现在想为自己增加养老保险，计划年投入6000元，但不知该买终身的还是定期的纯保障的还是分红的，还是应该先补充其他险种呢？
咨询网友：迎风（上海）
专家解答：
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既然打算投入点养老，可以选择真正意义上的养老险，可保证在所约定的年龄按月或按年领取养老金！养老险一般都是保障终身的，最少也是领取至99岁！当然，你可以在投保时选择在退休时一次性领取！那么合同就终止了！
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你好：根据你的条件，虽然你单位跟你也买了一些保险，但不知你大病险买的是哪种，如果以后一直是10万保障，是不够的，你还需要在买一点，现在一个病要几十万不希奇的，关于养老金你可以设置到一定年龄领取就可以了。也可设置月领至85岁或100岁。现在的养老金大都数是分红的。
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你好。的确你是花了很多时间看关于保险的内容了，通常是保障类的险种区分定期、终身、是否分红，而养老险则并不相同，在于缴费和领取方式上。你现在的情况，公司方面有一定的保障，但是对你来说，应该不会在同一家公司工作到退休，意外和医疗是一年期的，离开公司可以再补充，但重大疾病保障则不然，如果年龄大了再补充，费用会高很多。所以建议现在还是要适当补充重大疾病，根据经济能力考虑养老，并详细看一下公司保障所包含的具体内容。
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您好！上面的同仁已给了您很多的建议了，问题的关键是单位给员工买的保险一般都选用短期的（价格较便宜），所以作为您个人来说一定还要通过个人购买商业保险来补充，因为他不受单位约束，周到全国各地都能带走的，特别是重大疾病更要通过个人行为来到达连续性。
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