为减轻企业负担，稳定就业局势，从今年3月1日至12月31日，东莞将对企业实行阶段性降低社保缴费费率，预计全年可为企业减负4.75亿元。同时，困难企业还可申请社保缓缴和补贴。市社保局局长梁冰表示，降低企业社保缴费率不会影响市民的社保待遇，所有参保人享受的待遇保持不变。

　　工伤保险费率下调20%

　　从今年3月1日至12月31日，全市企业社保缴费费率将实行阶段性下调。其中，工伤保险各类别的单位缴费费率统一下调20%，基本医疗保险单位缴费费率统一下调5%。与此同时，在不增加缴费的情况下，全市医保参保人可同时享受基本医疗保险和生育医疗两项待遇。

　　经测算，工伤保险费率降低后全市企业累计可减少缴费6729万元；医疗保险费率降低后全市企业可累计减少缴费8392万元。在生育保险费方面，企业也可少缴约2.5亿元。综合其他一些税率，降低企业社保缴费率后，全年可为企业减负4.75亿元。

　　困难企业可缓缴社保

　　梁冰说，金融危机冲击下，很多企业只是在某一阶段里出现了资金短缺和经营从紧的情况，对其实行社保缓缴，可在一定程度上缓解企业经营压力。因此，针对部分暂时无力缴纳社保费的困难企业，市社保局将允许其在一定时期内缓缴各项社会保险费用。

　　目前企业可申请缓缴的是今年3—6月的社保费，缓缴期限最长不超过6个月。今后是否延长，将视具体情况而定。

　　经核准缓缴的困难企业，缓缴期内，需继续按月申报应缴社保费，社保部门将对其缴费信息暂作中断处理并保留，待企业缴清费后再恢复记账，清缴缓缴的社保费从申请缓缴受理之日起不计收滞纳金。

　　而职工的缴费年限保持连续计算，其应享受的各项社保待遇不受影响。

　　失业保险基金补贴困难企业

　　为帮扶企业稳定就业，市社保局还将扩大失业保险基金的使用范围。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工并保证不裁员或少裁员的困难企业，市失业保险基金将为其支付2009年的社保补贴、岗位补贴和在岗职工职业技能培训补贴的一项，或对其缓缴社保费进行担保。

　　社保补贴标准按企业为职工已缴各项社保费用之和计算，岗位补贴标准为2007年度全市职工月平均工资的16%，即165元/人·月，在岗职工职业技能培训补贴为职工培训费用的50%。

    社保补贴和岗位补贴期限最长不超过6个月，在岗职工职业技能培训补贴只享受一次。同一困难企业只能选择享受岗位补贴、社保补贴和在岗职工职业技能培训补贴中的一项，已享受缓缴社保费的企业不能同享社保补贴。