意大利自20世纪50年代后在退休人口与在职人口比例急剧上升、寿命增长以及政治压力的背景下产生了“奢侈”的养老保险系统，其中带有各种特权和歧视。
1992年意大利政府采取了一系列的改革来抑制公共支付并协调适用于不同工人的管理条例。另外提高了退休年龄，女的由55岁到60岁，男的由60岁到65岁，并将个人获取养老保险保障的最低缴费年限从15年提高到20年。改革还提高了用于计算可领取养老金额度的参考年限，并把保险待遇换作与物价挂钩。1992年的改革为之后的1995年全面改革铺平了道路。在此期间意大利将养老保险和个人缴费紧密地结合起来。
在新的系统中，每一个工人都要向概念性社会保障账户交纳其应税工资的32。7％（个体经营者交20％）。等到退休，工人收到的养老金相当于根据寿命长短和预期GDP增长率的1。5％调整过后的缴费金额。如果工人已向强制系统交纳费用至少5年并且其可享受的养老金至少超过社会津贴20％，那么该工人可以在57岁至65岁之间退休。改革成功地抑制了成本的上升并建立了部分基金制。然而，系统仍然继续依赖于税收对不足额弥补的转移支付。另外，由于改革并没有适用于大规模的养老保险者，因此其短期效应是有限的：在1995年缴费已达18年的个人保险待遇依照1992年改革以前适用的规定；对于缴费少于18年的工人，其在新系统中适用的计算方法是1995年1月以后制定的；只有1995年以后参加工作的个人将完全依照新的养老保险制度规定。但是，逐步进行的改革很难用统一的标准衡量新系统真实的长期效应。意大利在将来的改革之路上，首先要逐渐降低工薪阶层的缴费率，建立补充雇主保险计划，增加妇女劳动参与率，统一男女退休年龄并进一步提高最低退休年龄。
