据悉，试点初期该类养老险不能由个人单独购买，而要通过所在企业统一安排，即每个单位只能选择一家保险公司为其员工代办投保事项；每个投保人在一个自然年度内仅限交费一次；为了防止投保人在享受税收优惠后出现恶性退保、给国家税收带来损失，细则中对于退保也有非常严格的要求。
推行：将会有一定的难度
据业内人士介绍，早在2008年，天津曾经试点过30%工资收入比例可以税前列支购买养老险的方案，不过后来因为额度太大被叫停。对此，也有不少人对此次试点表示怀疑。
“我觉得在上海实施这个项目的可能性比较小，本身上海就是一个‘老龄化’的城市，社保基金的压力很大，不如把试点放在深圳，说不定会更好一些。”一保险公司负责人说。
还有一个让业内质疑的原因是，个税递延型养老险将对国家的税收带来巨大的影响，“目前，企业年金各管理主体获得的业务大多为存量计划的转移，新增业务规模有限，推行有吸引力的养老险企业和个人交费税收优惠政策，税务部门需要让出的利益较大，各方面很难达成共识。”
如此看来，上海此次试点能否成功还有待市场验证。“但在可预见的未来，实质性激励政策试点出台并在全国推开的难度依然很大，中国养老保险市场的发展仍然面临着许多现实瓶颈的制约。”一业内人士分析。
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