关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）“五、本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。”

　　决定职工退休后享受养老保险待遇水平的因素是什么？

　　决定职工退休后享受养老保险待遇水平的因素有三个：一是单位和职工按规定缴费时间的长短；二是职工缴费基数的大小；三是职工退休时上年本市职工月平均工资的高低。这几个因素直接决定了职工个人帐户储存额，也影响到基础性养老金计发基数水平。由于我市每年的职工月平均工资、缴费基数是变化的，无法准确测定，因此，现在不能确定未来养老金水平。但可以这样说，我市每年职工的月平均工资是逐步增长的，从1992年至2002年，平均每年增长约80元（约10%），因此，职工退休时的基础养老金也相应逐年增长。也就是说，缴费时间越长，职工退休时享受的基础养老金就越多。如：职工1998年退休，退休上年（1997年）本市职工月平均工资为690元，享受的基础养老金=690×20％=138（元）；如果2003年退休，职工退休时上年（2002年）本市职工月平均工资为1154元，职工每月享受的基础养老金=1154×20％=230.8（元）。相比之下多缴费5年，仅每月享受的基础养老金就会多92.8元。总之，缴费年限越长，退休后养老金水平也就越高。

　　按月领取养老金的对象与条件：

　　根据国发[1978］104号文及桂政发[1997]101号文的有关规定，具备以下条件已参加基本养老保险的人员，凡单位和职工本人缴费累计满１５年及以上的，可以享受按月领取基本养老金待遇：

　　△男年满６０周岁。女工人年满５０周岁，女管理人员年满５５周岁；

　　△从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满５５周岁，女年满４５周岁；

　　△男年满５０周岁，女年满４５周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　从事特殊工种的职工，到达法定退休年龄时，必须符合下列条件之一者，方可办理退休手续：

　　（1）从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；

　　（2）从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工和累计满9年；

　　（3）从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

　　凡符合上述条件职工，其基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上的，从批准退休手续的次月起，由社会保险经办机构负责按月发给基本养老金，直至死亡为止。

　　1997年底之前参加基本养老保险的，1998年1月1日后达到法定退休年龄的职工，其缴费年限（含视同缴费年限）满10年不满15年的，经本人申请，并按《实施细则》规定的补缴标准补足15年后，方可办理退休手续。

　　间断缴费对退休后的待遇有何影响？

　　当前，一些职工认为缴费满15年后就可以不缴费了，这是不正确的，这样做会使自己退休待遇受到影响。政策规定，用人单位和职工本人缴纳基本养老保险费满15年(含视同缴费年限)的，职工退休后，方可按月领取基本养老金。这一规定，只是职工退休后按月领取基本养老金的前提条件，并不是说缴费满15年后就可以不再缴纳养老保险费了。国家制定的基本养老金计发办法，充分体现了养老保险权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，退休后享受的基本养老保险待遇就越高。当职工未达到退休年龄前如果间断缴费，将严重影响退休后待遇。