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部门经理的退休养老计划
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[导读]:不同的人群对于未来养老风险的预估不同,对于未来养老费用的预算不同,实际的风险承受能力也不同,养老保险方案的组合也可以是很不相同的。以下是部门经理的退休养老计划。

  林先生今年35岁,为某公司部门经理,计划60岁退休。现在事业进入顶峰时期,经济状况日渐提升,希望退休后能够充分享受退休时光。另外,可能是工作强度太大,林先生注意到周围同事突然会莫名其妙就生病进医院,因此他也很担心遇到大病或者意外影响家庭经济生活,让家人失去高品质的生活。

  林先生选择了“平安钟爱一生完满退休计划”,其中包括平安钟爱一生养老年金保险(分红型)10万+平安附加钟爱一生提前给付重大疾病保险10万+平安附加豁免保险费重大疾病保险(B)。

  这样,林先生即可从60岁开始,每月领取900元,即该保单年度年领养老保险金的9%,年领养老金每三年递增养老保险金额的0.6%,保证领取20年。88周岁时,还可领取10万元祝寿金。同时在退休前人生关键时期还有重疾、身故双重保障并且享受分红、保费豁免等利益。而这么多的保障,每月只需要约988元人民币。

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