另一种“孝敬”
年轻人无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。
另一种“养家”
常年奔波操劳的空中飞人们往往同时也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。开年时选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，可全方位覆盖高频率出差的意外风险。
岁末年初，职场人终于可以稍微喘喘气，在埋头写总结之余，“晒年终奖”又成了时下的热点话题。过去的一年，有人完成了由学生向职场人的转变，有人用埋头苦干赢得了升职加薪，而有人则在新年的工作里将有更多逃不掉的出差安排……理财专家提醒各位职场人：职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，就好比在完备的保障计划上捅出或大或小的窟窿。趁年底辞旧迎新之际，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，为新年的新奋斗解除后顾之忧。
职场“新人”
第一份年终奖留一些给自己
第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障。不过在理财专家看来，年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障，因为年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。
职场新人不妨用3000-5000的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。
以中德安联的安康逸生（经典版）健康保障计划为例，一个23岁的年轻女白领，每年只需缴费2500元左右，缴费20年，即可获得10万的重大疾病保障，保障一直延续至70周岁，满期时平安健康还能获得10万元的满期金，拥有一份自己的小财富。
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