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40岁单位职员养老:国寿康宁
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[导读]:40岁的薛姐在一家单位工作,虽然享有单位社保,但一想到自己退休后的养老问题,她就倍感压力巨大。因为要供养2个孩子上学,所以用来储蓄的钱很少,打算从现在开始,每年拿出万元来规划未来的养老,希望能在55岁之后每年有笔社保外的养老补充。并且希望这笔预算能兼顾到一定的大病保障。

  客户资料:薛姐,40岁,职员,月均收入8000元,年缴保费:10418元

  40岁的薛姐在一家单位工作,虽然享有单位社保,但一想到自己退休后的养老问题,她就倍感压力巨大。因为要供养2个孩子上学,所以用来储蓄的钱很少,打算从现在开始,每年拿出万元来规划未来的养老,希望能在55岁之后每年有笔社保外的养老补充。并且希望这笔预算能兼顾到一定的大病保障。

  需求分析:

  一、我国目前实行的是“广覆盖、低保障”的养老制度,退休时领到的保险金比较有限,不足以维持退休前的生活水平。且对于工薪族来说,可用于投资的闲散资金不多,而商业养老保险能以强制储蓄的方式,提前预知未来,确保退休时能够定时定额地领取养老金

  二、薛姐有社保,对于住院医疗费用能够部分报销,但起伏线下部分和个人承担部分需要用商业的医疗费用报销型产品来补充。且社保对于大病和意外伤害的保障力度不够,需要添加商业重大疾病保险和意外伤害保险

  方案推荐

  1、根据薛姐的实际情况,给其设计的方案中含有意外伤害、意外医疗、医疗费用报销和重疾、养老。

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