会上友邦与嘉宾共同探讨了当前企业补充养老主要模式的比较及内外资企业建立员工此类计划的现状和趋势;同时针对嘉宾普遍关注的企业补充养老保险列支的财税分析，友邦回顾了相关政策的演变历程并详细解读了近期出台的最新政策。在此之前，友邦曾为国有、“三资”、民营等各类企业设计了满足其相应需求的员工补充养老计划，协助其中条件已经成熟的企业实施了该计划，客户普遍对友邦的产品和服务体现了很高的满意度，对建立该计划所产生的效果给予了充分认同。良好的市场口碑引发了研讨会到场嘉宾的浓厚兴趣，应嘉宾要求友邦分享了其广受好评的产品——“友邦永嘉养老团体年金保险”。

　　友邦永嘉团体养老年金保险计划是由主合同《友邦永嘉养老团体保险（万能型）》及附加合同《友邦附加永嘉养老团体投资连结保险》组成，是一款可以帮助企业提高员工福利达到留才目的，并协助员工理财的团体福利计划。本计划为企业的每位参保员工设立独立的个人账户，企业为参保员工缴付的保险费计入该员工个人账户的“投保人缴费部分”，参保员工个人缴纳的保险费计入该参保员工个人账户的“被保险人缴费部分”。企业和参保员工所缴的保险费中扣除初始费用后的余额由友邦进行投资，获得的投资收益分别计入个人账户中的“投保人缴费部分”和“被保险人缴费部分”。

　　“灵活”，可以说是该计划的最大特点。企业可以灵活设定缴费计划、投资组合、离职归属比例等，既可按照层级、服务年资等设计不同缴费比例/金额，也可灵活设定离职归属计划，有效管理员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支集中用于奖励忠诚高效的员工。企业与员工可根据自身风险承受能力与投资风格，将缴费分配到不同风险收益特征的投资账户中，并可在未来根据市场情况和自身需求调整团体养老年金计划中的投资组合，通过多元的投资组合实现退休金的保值和增值。

　　该计划缴费和领取方式灵活，无固定缴费年限，可月缴、年缴、不定期不定额缴费，灵活匹配企业财务状况。缴费方式可自由采用企业单独缴费，或企业、员工共同缴费。员工退休时，既可以一次性领取个人账户累积价值，也可以年金的形式按年、按月领取，使员工可以自行灵活支配养老金。此外，该计划的团体万能账户设有最低保证利率，是企业和员工的稳健之选。

　　友邦保险一贯致力于产品创新，并以客户需求为导向，在近日举行的“21世纪金融理财论坛暨金贝奖年度金融理财评选颁奖盛典”中，友邦保险更一举夺得“优秀保险理财产品”大奖。