自2006年中期按新管理办法运作的首只企业年金正式入市以来，新办法下的企业年金数量和规模并没公开披露。近期，中国建筑、光大证券IPO和四川长虹可分离交易债的网下申购暴露了企业年金的数量和规模数据，经统计分析，按新管理办法运作的企业年金总数已达500多只，而管理资产规模也已超过700亿元。

　　名词解释：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。年金可由企业出资，也可以由企业和职工按比例共同出资。根据国际通行的运作方式，企业年金大都交给金融机构实行市场化运作。个人缴费、企业缴费以及投资收益完全累积到个人年金账户，当职工达到法定年龄退休时可一次性或定期领取，如果出国定居则可一次性支付给本人。

　　企业年金能获多少保障？

　　“我们的父辈，养老问题已经给单位包办解决了，比如我父母退休时，工资比退休前还要高，生活质量没有受到影响。而我们这一代人，靠的是社保，而社保能解决的只是我们的基本养老问题。我们曾粗略算过，按社保标准退休后我们拿到的基本养老金约为我们现在收入的50％，如果要真正实现退休后的生活水准跟我们退休前基本一致，至少应保证养老金约为我们工作时收入的70％－80％，因此光靠国家的社保基本养老是远远不够的，这也是国家为何会大力推广企业年金的原因。”中国人寿珠海分公司团体业务部何丹小姐告诉记者。

　　据介绍，我国目前正致力于建立三大支柱的养老保障体系，以保证退休后企业职工的生活水平与退休前相比不会有太大差距。这三大体系一是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹资、现收现付确定给付、广覆盖、低水平的基本养老保险制度；二是由企业自愿发起，依靠企业和个人缴费筹资、完全积累的补充养老保险制度，如企业年金；三是以个人储蓄为主的个人养老保障，如商业保险、个人储蓄等。

　　一个在年轻时就建立了企业年金计划的职工，到退休时能享受到多大好处呢？何丹分析说，退休后拿多拿少与年金计划的缴费比例、投资收益率和工资增长率都有关系。

　　根据劳动和社会保障部的设想，目前我国基本养老保险改革的目标替代率为50%－60%，即退休后领取的金额是退休前的一半左右，国家鼓励有条件的企业在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，企业年金的目标替代率20％-30%，再加上个人储蓄及商业保险可以达到10%左右的替代率，这样退休以后三部分整体的替代率可以达到80%左右，基本上能保证与退休前的生活水平持平。

　　也就是说如果你在退休前每月工资2000元，那退休后，每月能拿基本养老金1000元，企业年金600元，共1600元。这样前后的生活水平比较接近，如果没有企业年金600元，那生活水准就要打折扣了。