中国保监会印发了《天津滨海新区补充养老保险试点实施细则》(下称《细则》)的通知，明确了“补充养老保险的个人交费部分则可在个人工资薪金收入30%以内的部分，在个人所得税前扣除”。《通知》还规定:企业为职工购买补充养老保险的费用支出在本企业上年度职工工资总额的8%以内的部分，可以在企业所得税前扣除。
而目前深圳的情况是，养老保险除了企业年金有工资总额6%的税前列支优惠外，其他的商业养老保险并无税收优惠。
同样是第一批被列入保险创新试点城市的深圳，也嗅到了传统补充养老保险春天的气息。有人认为，税收政策的出台为企业年金市场“打开了一条门缝”，这是一部令所有养老险公司欢呼的方案。
传统商业养老险萎缩
2006年，深圳市政府开始实施企业年金制度，出台了《深圳市企业年金实施意见》，将传统补充养老保险转制为正式的企业年金。但是《意见》同时废止了1997年颁布的《深圳市企业补充养老保险方案》，这意味着补充养老保险的另一支柱———商业养老险的税收优惠也因此被取消。至此，深圳市商业养老险的政策出现了“真空”地段。
“因为没有政策支持，加上税收优惠被取消，商业补充养老险的吸引力弱了很多，保险公司的业务经理都不愿意花时间和精力推广它了，这样两年下来，补充养老险市场的保费量萎缩了不少。”某专业养老保险公司渠道部经理王翔(化名)告诉记者。
截至2006年底《深圳企业年金实施意见》出台，深圳市已有858家企业按照《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》建立了企业补充养老保险方案，参保职工64552人，基金规模23.26亿元，资产管理收益累计2.22亿元。据记者了解，这些企业覆盖了深圳大部分大国有企业，几乎每单的缴费数量都超过千万，这些大国企是前期补充养老保险的主要购买者。
“先前的补充养老保险产品还算比较容易推广的，后来的企业年金制度，在市场上推广起来更难。”
企业年金江山难打
6月26日，平安养老保险股份有限公司签下了中钢集团及企业年金项目受托项目，让其他养老险公司艳羡不已，因为在年金市场签下这样的大单是一件盛事。
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