（1）税收政策不同：
企业年金是以享受国家税收优惠为前提的，团体补充养老保险目前还没有税优政策。
（2）运行模式不同：
企业年金按照信托模式运行，建立的法律基础为信托法。团体补充养老保险由保险公司独家管理，计划建立的法律基础为保险法、合同法。
（3）费用收取模式的不同：
企业年金为年收取模式，4个资格的管理人每年都将按签订的委托合同收取一定的管理费用。团体年金保险分红型产品的费用收取模式为：按新缴费规模一次性扣除。
（4）收益风险状况不同：
企业年金不得提供保证收益，风险和收益均由委托人和受益人承担，但可以通过年金投资组合安排来规避风险。契约型团体年金产品可提供保证收益，投资风险由保险公司承担。
（5）计划设立灵活性的不同：
团体年金保险分红型产品具有相当大的空间来满足不同设计需要。企业可针对自己的具体情况，分别对人员的参与范围、缴费档次等自主进行安排，充分满足企业的人力资源管理要求。
企业年金计划的设计须遵循《企业年金管理暂行办法》的规定。该法规在员工参与计划的范围、计划交费比例等方面均做出了详细规定。企业年金的建立是着眼于提高全体职工的福利水平的，因而可能不能满足企业内部个别群体的需求。
（6）建立的程序不同：
企业设立企业年金计划后，须向当地劳动保障部门进行报备。劳动保障部门对企业年金管理办法的执行情况进行监督检查；若计划设计规则不符合规定，劳动保障部门将予以警告，责令改正。这些措施保证了企业年金的规范管理和运营。而企业在购买团体养老保险产品时，只要在相关财务制度规定的范围内出资，就不会产生任何的监管风险。
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