自去年9月份，宿迁市启动机关事业单位养老保险制度改革以来，根据省改革工作部署，市人社局认真落实政策，严把参保入口关，严格数据审录和时间要求，确保改革工作高效、高质推进。
出台方案，明确推进举措。出台了《关于印发<宿迁市人社局机关事业单位养老保险制度改革经办工作推进方案>的通知》（宿人社发〔2017〕84号）等文件，对业务系统上线经办任务进行细化，明确时间节点，细化工作内容和责任科室，使改革有序推进。
统筹资源，合力攻坚改革。整合全局力量，在全局各处室、单位抽调20名业务骨干，组成10个审核工作小组，具体负责参保单位、参保人员等信息的核定工作。同时举行业务专题培训，明确各组责任，落实专人负责，有力推动了工作进程。
搭建平台，提供优质服务。建立单位内部交流QQ群、微信群，定期布置工作、开展数据统计，研究业务难点口径。坚持“日统计”与“周通报”相结合的方式，妥善解决实施过程中遇到的问题，确保参保登记审核圆满完成。合理规划审核进度，预先摸清各参保单位人员结构实际，把人数少、类型单一的参保单位规划到前期审核，为人员多、结构复杂的单位提供了时间和质量保障。
到5月底，市区机关、事业单位已在省信息采集平台登记398家，参保在职人员11897人，参保退休人员2080人；累计完成222家机关事业单位，5421名在职人员、1037名退休人员参保缴费审核，为下步开展清算、征缴及个人账户建立夯实了基础。
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