团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

　　建议大家可以登陆中国人寿官网，查看中国人寿团体意外险相关的产品介绍，也可以拨打中国人寿电话咨询保险产品信息，也可以直接前往中国人寿各营业厅窗口，办理相关的咨询业务。

　　国寿绿洲员工福利系列产品

　　国寿绿洲员工福利系列包括13款产品，满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，重大疾病，重症监护定额给付等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。

　　意外伤害：被保险人因意外伤害导致伤残、身故赔偿。

　　门诊费用：被保险人因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地社会基本医疗保险支付范围的门（急）诊医疗费用补偿。

　　住院费用：被保险人因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地社会基本医疗保险支付范围的住院费用补偿。

　　住院定额给付:被保险人因遭受意外伤害或因疾病住院，本公司在一定期限内按住院日定额给付金额乘以实际住院日数给付保险金。

　　重大疾病：被保险人初次发生合同约定的三十种重大疾病，本公司按保险单载明的保险金额给付保险金。

　　重症监护：被保险人因意外伤害或因疾病入住重症监护病房治疗，按重症监护日定额给付金额乘以实际入住重症监护病房日数给付保。

　　中国人寿团体意外险产品推荐

　　国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）(2013版)

　　国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）

　　国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（A型）（2013版）

　　国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（B型）（2013版）

　　如何向保险公司投保团体意外险？

　　一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

　　二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

　　三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

　　四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。