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什么是企业年金?
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[导读]:企业年金是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险体系。从金融的角度考虑,这是一种以民间储蓄为基础的私人养老保障机制。

  企业年金也是企业员工福利计划的重要内容之一。从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。它一般由以下部分组成;(1)国家立法强制实施的社会保障制度,包括基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险等法定计划;(2)企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划;(3)股权、期权计划;(4)住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。

  据国内保险业界有关资深人士介绍说,我国企业员工福利大致经历了3个发展阶段。统包阶段:在计划经济时期和改革初期,员工福利的主要内容几乎囊括了衣食住行、生老病死等各方面,而福利形式是以物质为主,包括福利分房、公费医疗、免费教育等,保险费用完全由国家或企业承担。过渡阶段:在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段,福利的形式主要是货币给付,其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等。在这一阶段,从企业到员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利。目前,我国正在逐步走向综合服务阶段。随着人们收入水平的提高,货币收入的边际效用递减,人们更注重生命健康,注重风险保障。同时,随着现代企业制度的建立,人力资源管理的概念逐步引入企业管理中。因此,这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品,包括意外伤害险、养老金、医疗保险、旅游、带薪休假等。

 

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