工作地点从杭州变为北京，社保该如何转移？工作单位由一家公司换到另外一家公司，社保该如何接续？……随着人员流动成为常态，社保经办机构经常会接到类似的咨询。我国目前社保的跨省转移接续制度尚不完善，以至于不久前召开的国务院常务会议将“建立有效的社会保险关系转移接续制度”作为“十二五”期间社会保障的主要任务之一。

　　实际上，这个问题在很多国家已经得到了有效解决。通过政府统筹规划和完善的法律，使得劳动者的社保关系能在工作变动和居住点转换中实现无障碍的转移接续

　　德国：个人需按时缴纳社保

　　与其他人相比，十几年前来到德国留学并且扎下根的杨克竹经历十分丰富。自从毕业后找到第一份工作以来，单说工作地点，法兰克福、慕尼黑、纽约、伦敦、香港、柏林、波恩，他的人生轨迹划过一个又一个城市。生活状态不断发生着改变，人生历练也在不断增加，始终伴随着他的则是回避不了的社保。

　　“实际上从我来这里上大学的第一个学期开始，就买了医保，养老保险也是从上大学开始计算工龄。”杨克竹说。

　　德国对社保尤其是医疗方面的规定十分严格。即使对于外国人来说，想要到德国学习、工作甚至是旅游，签证材料中的一项重要资料就是保险证明。就算德国政府没有相关的规定，医疗保险也显得十分必要，因为谁也不能保证自己不会生病。

　　医疗保险的好处显而易见，每月缴纳一定数额的保险，几次头疼脑热花费的医疗费也许就能和保险费相当了。在德国从业多年的一位中医告诉记者，如果没有医保卡，一些医院可能不会给看病，即使看病费用也将十分高昂。比如像胃肠炎这样的小病，可能一项必要的检查就要花费1000欧元（1欧元约合8.09元人民币）以上。目前正在德国求学的孙杨每个月要交76欧元的医疗保险，保险公司直接从银行账户扣款。如果生病要看医生，除了每季度10欧元门诊费和医生的处方费之外，其他费用凭保险卡100％报销。

　　目前已是一家公司合伙人的杨克竹对本报记者表示，员工们每个月的收入都有一部分用于缴纳社会保险，其中医疗保险为税前总收入的8％，养老保险为税前收入的10％，除了个人负担的这部分之外，公司会等额负担另外一部分，一同按时将医疗保险转给保险公司，养老基金转给德国联邦养老基金。即使对于暂时在德国工作的外国人来说，养老保险也不是无效的投入。按照相关规定，迁出德国两年之后在德国所缴纳的养老保险金将返还。

　　杨克竹介绍，员工即便换了工作单位和工作地点，也很简单，公司会及时向相关部门报告情况，新的工作单位会继续缴纳相关保险。由于负责医疗保险的保险公司都是全国性的，养老保险等也都是由联邦政府机构负责，因此接续起来没有障碍。

　　如果中间偶有失业的情况，则必须在失业开始的两周内到劳工部报告并领取失业保险。

　　德国相关法律规定十分严格，个人除了可以选择更换保险公司之外，按时足额缴纳社保是必须履行的义务，一旦有违规情况将面临严重后果。孙杨就曾经遇到一次意外情况。曾经有一次，他的银行账户上余额不足，无法按时扣缴保险费，银行很快就寄来一封信，通知他赶紧将钱补上。此事也惊动了保险公司，一封警告信也很快到了他的住处。“如果收到三次警告信，个人的信用就将受到质疑，并会被个人信用中心记录在案，以后贷款等需要信用证明的时候将受到严重影响。”孙杨说。

　　杨克竹则表示，德国有200多家公立医疗保险公司，由于价格相对较低，普通大众大多选择公立保险。如果说不想交保险金，退掉公立保险之后，可能以后永远也无法再进入公立保险系统。

　　日本：体系复杂无缝衔接

　　日本的社保有两大支柱，一是全民医保制度，二是养老金制度。

　　日本全民医保制度包括两大医保体系，一是与工作性质相关的“被雇用者保险”；二是面向个体经营者、个体经营者的雇工、无业者的地域性医保，最具代表性的就是“国民健康保险”，以及加入者多为自营业者的“国民健康保险组合”。