不少中大型公司增加了底薪的高端浮动幅度，如果佣金高底薪也可涨至5000元或以上

　　广东寿险代理人低底薪的现状，正在悄悄发生变化。

　　此前寿险公司多采取固定责任底薪制。而一些急需发展个险渠道的寿险公司则采取无责底薪，只要代理人出门拜访客户，即便一个月没有业绩，仍可领取底薪。与此同时，寿险公司的招聘门槛有所提高，不再采取一窝蜂招聘代理人，已开始侧重招聘本地有一定社会关系的常住人员，减少招收初到本地的外来人员或刚毕业的学生。

　　责任底薪挂钩佣金收入

　　寿险公司在冲刺开门红之时，增员亦是头等大事。去年寿险个险渠道普遍完成了全年任务，好于银保渠道，但发展增速有限。而个险渠道增员难已成为行业共识。一中型寿险公司广东省分公司个险负责人表示，个险渠道增员难已成行业发展瓶颈，尤其是去年下半年以来这个问题尤为突出。当前保险代理人的收入跟其他服务业相比已经没有竞争力，留存率不断下降。目前一线城市新增留存一年的代理人成本大约1万元/人，但代理人13个月留存率普遍在20%左右，能做到增员10个人中留下3个人的公司已经相当不错。

　　为了应对增员难和刺激代理人产能，今年一些寿险公司继续修改基本法，将个险成本支出更加倾斜到前端。一大型寿险公司人士就透露，今年公司虽然继续延续了佣金收入和责任底薪挂钩的政策，但浮动幅度增大，增加了高端档次。以前代理人一个月做到佣金2000以上，只拿到1500元的责任底薪。如低于1500元的佣金收入，则按照实际佣金收入加实际责任底薪，比如代理人一个月做300元佣金，则能得到300元责任底薪，做600元佣金得600元底薪。低端的佣金收入档次早已有之，但公司为了刺激代理人的产能，今年增加了高端档次。即代理人做到3000元佣金，则能得到3000元底薪，做到5000元佣金，则得到5000元底薪。在3000—4999元之间，则仍是3000元底薪。

　　该人士坦言，虽然责任底薪幅度的调整会增加公司的人力成本，但这也有效提升代理人的产能和公司保费收入。代理人要做到5000元的佣金收入，其一个月的新单保费则要有2万以上。在当前行业形势下，这样的产能并不容易做。这种做法在一些个险渠道较为成熟的中大型公司较为容易推行并产生规模效应。

　　而一些需发展个险渠道的寿险公司则更多采取无责底薪制。业内透露，这些公司的代理人只要其出门拜访客户，即便一个月没有业绩，仍可领取底薪。但公司亦不可能永远提供无责底薪，连续考核3个月仍未出单，寿险公司亦会将其剔除。目前行业的无责底薪多在1500—2000元之间。但从其他服务行业比起来，这样的无责底薪亦无多大优势。