报酬津贴
中国人寿资产管理有限公司董事2004年6月否
中国人寿富兰克林资产管理有限公司董事2006年5月否
是
刘家德广东发展银行股份有限公司董事2006年12月
(已上交公司)
中国保险学会理事2008年1月否
财政部会计信息化委员会委员2008年11月否
中国人寿财产保险股份有限公司董事2006年11月否
保险职业学院董事2006年12月否
苏恒轩
国寿安全保险经纪股份有限公司董事2007年12月否
中国保险行业协会保险营销工作委员会主任委员2008年7月否
邵慧中北美精算师协会（SOA）大中华区委员会委员—否
（四）董事、监事、高级管理人员报酬情况
1．董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序：董事、监事报酬由股东大会批准，高级管理人员报酬由董事会批准。
2．董事、监事、高级管理人员报酬的确定依据：董事、监事和高级管理人员报酬确定依据为本公司经营状况与董事会考核，结合公司的薪酬管理办法确定。
3．不在本公司领取报酬、津贴的董事、监事情况
不在公司领取报酬、津贴的是否在股东单位或其他关联单位
董事、监事的姓名领取报酬、津贴
缪建民是
时国庆是
庄作瑾是
（五）公司员工情况
截至本报告期末，本公司在职员工总数为104,535人，无额外需承担费用的离退休员工。
截至本报告期末，本公司在职员工构成如下：
1．专业构成情况
专业类别员工数量
管理与行政人员21,450
销售与销售管理人员26,320
财务与审计人员7,967
核保人员、赔付专业人员和客户服务人员39,239
其他专业和技术人员3,800
其他5,759
2．教育程度情况
教育类别员工数量
研究生及以上学历1,763
本科35,491
大学专科48,691
高中同等学历17,835
其他755
公司治理
公司治理综述
本公司奉行完善的公司治理，并深信透过加强公司治理，提高透明度及建立有效的问责机制，可促进本公司达到上述目标，并使本公司运作更规范，提高投资者的信心。
