今年的开门红显得与往年有些不同。“第一季度通常公司是一月份先冲保费，然后二月份涉及增员，而近期公司要召开一次机构负责人研讨会，主要是针对在7月1日之前如何增员问题。”谈及今年“开门红”的变化，一国内大型保险公司分公司营销副总对《每日经济新闻》记者说道。

　　上述营销副总提到的“7月1日”是近期保监会下发的 《保险销售从业人员监管办法》(以下称《办法》)的实施时间，这份从今年7月1日起正式实施的《办法》规定，未来“报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力”。

　　《每日经济新闻》记者获悉，事实上，针对《办法》的影响，一些险企已开始未雨绸缪，要不要打个时间差，趁着新规实施前的几个月“抢一波人”，成为摆在保险公司老总案头上的最新课题。

　　多家险企暂要求高中学历

　　《办法》的实施究竟将对保险业的增员带来何种影响？《每日经济新闻》记者日前在前程无忧、智联招聘等多家招聘网站看到，目前保险公司在招聘保险营销员学历一栏中的要求存在如 “没有限制”、“高中学历”“大专学历”等多种情况，其中要求高中学历居多。

　　《每日经济新闻》记者首先以应聘者的身份拨打了对学历没有限制的一家大型保险公司，招聘负责人首先问的是年龄，针对记者问及为何对学历没有限制时，对方解释说：“可能写错了，这么大的公司怎么可能不要求学历呢，要求高中学历。”

　　随后记者以高中学历的求职者身份拨打了要求大专学历的一家外资险企并提前告知自己不满足大专学历，对方负责人称他们看重学历，但不是第一条件，还是要看综合能力，适当可放宽条件。

　　在2006年中国保监会颁布的《保险营销员管理规定》中，要求参加资格考试的人员应当具有初中以上文化程度，2011年5月份保监会发布了《保险销售人员监管规定(征求意见稿)》，将这一门槛提升至大专及以上学历。《每日经济新闻》记者获悉，此次《办法》实施的原则将是“老人老办法，新人新办法”。据相关数据显示，截至2012年12月底，全国保险销售从业人员370多万人，其中大专以上学历人员占比近30%，高中学历占比约60%，初中及以下学历约10%。在一些大城市，大专以上学历占比远高于这个水平，比如北京大专以上占61%、上海达55%。