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人保寿险核心层遭遇大换血
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[导读]:要正确看待人保寿险的现状,要加强专业化建设,要聚合思想、激发创新活力,统一认识等,这也折射出人保在人才管理、业务发展等方面存在的些许问题。
   人保系正在经历多事之秋。继上周北京商报独家报道“老人保”李玉泉辞去人保集团副总裁职位后,又有知情人士透露,人保系的人事动荡愈演愈烈,已经波及到人保系的子公司,其中人保寿险的领导班子“大进大出”,2/3的渠道领头人接连出走,包括投资、精算、个险、银保等渠道。
 
  领导班子“大进大出”
 
  上周,一条“人保寿险第一副总裁兰亚东南下横琴人寿担任董事长一职”的消息不胫而走,在保险圈引起轩然大波。当不少人还在探寻曾经扛起人保寿险95%业务重担的兰亚东缘何突然出走时,上述知情人士再爆猛料,兰亚东出走只是人保寿险人事动荡的冰山一角。
 
  在兰亚东南下后,首席投资执行官韩铭珊也选择再创业。北京商报记者从多位业内人士处得知,颇具经验的另一位人保寿险副总裁也即将离职,有可能奔赴山东的一家寿险公司。
 
  人保寿险二季度报告显示,目前,人保寿险的高管团队构成有一总裁三副总两总助,即傅安平担任一把手,余龙华、张志廷、周丽萍担任副总裁,周海和钱晓勤为总经理助理,这距离9人的领导班子还差三个名额。
 
  为此,有消息传出,人保寿险要提拔三人到领导班子中,而去年从基层升到总部的王文和伍立平就进入了人们的视线;为了加强人身险板块之间的干部交流,人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置,钱晓勤则升为纪委书记。此外,广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。
 
  渠道领头人接连出走
 
  领导班子大换血,必然会在各业务渠道产生余震。“目前,已经有2/3的渠道领头人接连出走,其中不乏投资、精算、个险、银保等重要渠道的一、二把手。”知情人士表示。
 
  据悉,人保寿险投资部负责人、拥有北美精算师头衔的崔望岭已于去年初离职,投资部总经理之位由该部门原副总经理于浩接任,但消息称,目前,于浩已辞职下海;关乎一家险企命脉的精算部门也经历了人事更迭,原总精算师李斌于去年年中离人保寿险而去。同时,IT部门负责人许振辉也已辞职。
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