【摘要】某网友在公司工作了8年，生孩子时公司没有给任何补偿。她该如何维护自己的权益呢？按规定，用人单位应该为职工缴纳生育保险，如果单位没有参加生育保险，职工生产后，生育待遇由谁承担？休产假时的工资又如何确定？
网友提问：
2009年我休了5个月产假，但公司只给我基本工资，并且老板说要解散公司。我在公司工作8年，他只对我说让我重新找工作，别的补偿没有。我该怎么维护自己的权利？
刘律师回复：
公司应为你缴纳生育保险。在你休产假期间，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资向你发放生育津贴。
如果公司没有给你缴纳生育保险，应由公司来支付这笔钱，不应仅支付基本工资。你可以要求公司补发差额。公司依法解散，你可以要求其向你支付8个月的工资作为经济补偿。
企业如果不按期缴纳生育保险费如何处理？
企业因经济效益不好，暂时无力缴纳生育保险费用时，应向当地社会保险机构提出缓缴申请，经社会保险经办机构调查核准后，允许缓缴。如企业无任何原因不按期缴纳或拒绝缴纳保险费时，社会保险经办机构按日加收2‰的滞纳金，滞纳金转入生育保险基金，计入营业外支出。
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